THAI place la gouvernance au cœur de sa stratégie de développement durable. Une organisation clairement définie permet de piloter ses engagements environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), en cohérence avec sa stratégie d’entreprise.
Le dialogue avec les parties prenantes occupe une place essentielle dans cette démarche. À travers son site internet, ses réseaux sociaux, des enquêtes, des réunions et des échanges dédiés, THAI recueille leurs avis et leurs attentes. Ces contributions sont prises en compte dans l’élaboration et l’amélioration continue de ses initiatives ESG.
La direction du développement durable assure la coordination, la mise en œuvre et le suivi de ces initiatives au sein de THAI. L’organigramme ci-dessous présente les différentes instances chargées de leur pilotage.
Rôles et responsabilités
- Superviser et formuler des recommandations sur les stratégies, politiques, objectifs et plans d’action de THAI en matière de gestion des risques, de gouvernance d’entreprise et de développement durable, afin de garantir leur cohérence avec les orientations stratégiques et les principes de bonne gouvernance.
- Superviser, suivre et accompagner la mise en œuvre des initiatives relatives à la gestion des risques, à la gouvernance et au développement durable, notamment l’identification et le suivi des risques et opportunités associés, afin d’atteindre les objectifs approuvés par le Conseil d’administration.
- Superviser la gestion des risques de fraude et de corruption, et promouvoir des dispositifs adaptés de gouvernance, de contrôle interne et de conformité.
- Examiner, commenter et suivre la publication des informations relatives à la gestion des risques, à la gouvernance et au développement durable, notamment dans le rapport annuel (Form 56-1 One Report) et le rapport sur le développement durable.
- Examiner et valider les rapports de performance en matière de gestion des risques, de gouvernance et de développement durable avant leur présentation au Conseil d’administration.
- Demander les informations et documents nécessaires, solliciter des éclaircissements auprès des personnes concernées et, si nécessaire, constituer des sous-comités, groupes de travail ou faire appel à des conseillers externes.
- Exercer toute autre mission confiée par le Conseil d’administration.
- Se réunir au moins une fois par trimestre et organiser, si nécessaire, des réunions supplémentaires pour assurer le suivi des questions relatives à la gestion des risques, à la gouvernance et au développement durable.
Rôles et responsabilités
- Définir, réviser et mettre en œuvre les politiques, stratégies, objectifs, indicateurs clés de performance (KPI) et plans d’action de THAI en matière de gestion des risques, conformément aux orientations stratégiques de la compagnie.
- Superviser et suivre l’application du dispositif de gestion des risques, conformément aux politiques, objectifs et plans d’action approuvés, et rendre régulièrement compte des résultats au Comité de supervision des risques, de la gouvernance et du développement durable (RGSOC).
- Superviser la préparation des rapports sur la gestion des risques et soumettre les résultats au RGSOC pour examen, avant leur présentation au Conseil d’administration.
- Réviser et améliorer les politiques, procédures et plans d’action de gestion des risques afin de tenir compte de l’évolution de l’environnement économique et des nouveaux risques.
- Promouvoir une culture de gestion des risques au sein de THAI et contribuer au développement des connaissances et des compétences des collaborateurs à tous les niveaux de l’entreprise.
- Superviser la publication des informations et rapports relatifs à la gestion des risques, notamment celles figurant dans le rapport annuel (Form 56-1 One Report).
- Demander les informations et documents nécessaires et solliciter, si besoin, des précisions auprès des personnes concernées pour mener à bien ses missions.
- Exercer toute autre mission relative à la gestion des risques confiée par le RGSOC ou le Conseil d’administration.
Rôles et responsabilités
- Définir, réviser et mettre en œuvre les politiques, stratégies, objectifs, indicateurs clés de performance (KPI) et plans d’action de THAI en matière de développement durable, en tenant compte des orientations stratégiques, des attentes des parties prenantes et des enjeux ESG prioritaires.
- Superviser et suivre les initiatives de développement durable afin d’atteindre les objectifs fixés par la compagnie et d’intégrer les considérations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) dans l’ensemble de ses activités.
- Examiner et suivre les risques et opportunités liés aux enjeux environnementaux, sociaux, de gouvernance et de développement durable, puis rendre compte des résultats au Comité de supervision des risques, de la gouvernance et du développement durable (RGSOC).
- Développer la sensibilisation, les connaissances et les compétences des collaborateurs en matière de développement durable afin de renforcer la mise en œuvre des engagements ESG au sein de l’entreprise.
- Superviser la publication des informations et rapports relatifs au développement durable, conformément aux exigences applicables et aux normes reconnues.
- Exercer toute autre mission liée au développement durable confiée par le RGSOC ou le Conseil d’administration.
Le Groupe de travail sur le développement durable réunit des représentants de l’ensemble des activités de THAI. Chaque membre assure la coordination avec les départements concernés afin de contribuer à la mise en œuvre des initiatives de développement durable au sein de la compagnie.
Rôles et responsabilités
- Élaborer et réviser régulièrement les plans d’action de développement durable, en veillant à leur cohérence avec les enjeux ESG prioritaires, les orientations stratégiques de THAI et son cadre stratégique de développement durable.
- Coordonner, superviser et accompagner la mise en œuvre des initiatives de développement durable dans l’ensemble des activités de la compagnie, afin d’atteindre les objectifs et indicateurs de performance définis.
- Déployer les initiatives ESG conformément à la politique de bonne gouvernance, à la politique de développement durable, à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales de THAI.
- Promouvoir la communication, la sensibilisation et une culture d’entreprise favorable au développement durable, tout en coordonnant la collecte et la publication des données environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), conformément aux normes applicables.
- Présenter régulièrement les résultats des initiatives de développement durable au Comité de gestion du développement durable (SMC), au moins une fois par trimestre.
- Exercer toute autre mission liée au développement durable confiée par le SMC.
- Se réunir au moins une fois par trimestre et organiser, si nécessaire, des réunions supplémentaires pour suivre les progrès réalisés et accompagner la mise en œuvre des initiatives de développement durable.
Rôles et responsabilités
- Assurer la coordination, le déploiement et le suivi des initiatives de développement durable de THAI, conformément aux orientations stratégiques de la compagnie.
- Accompagner le Comité de supervision des risques, de la gouvernance et du développement durable (RGSOC), le Comité de gestion du développement durable (SMC) et le Groupe de travail sur le développement durable (SWG), et assurer leur secrétariat.
- Élaborer et réviser régulièrement les politiques, stratégies, objectifs, plans d’action et indicateurs clés de performance (KPI) en matière de développement durable, tout en favorisant l’intégration des enjeux ESG dans l’ensemble des activités de THAI.
- Collaborer avec les différents services de la compagnie et les parties prenantes externes pour recueillir les informations relatives au développement durable, suivre les résultats et accompagner la mise en œuvre des initiatives.
- Préparer et publier les informations et rapports sur le développement durable, conformément aux normes, réglementations et référentiels de reporting applicables.
- Suivre l’évolution des tendances, réglementations, normes et référentiels en matière de développement durable, et proposer des améliorations pour renforcer les performances de la compagnie.
- Favoriser la sensibilisation, le développement des connaissances et une culture d’entreprise orientée vers le développement durable, à travers des actions de communication, de formation et de mobilisation des collaborateurs.
- Exercer toute autre mission liée au développement durable confiée par la direction ou les comités compétents.